PREGUNTAS
FRECUENTES

Si ya envió una solicitud para formar parte de AVNA, ¡gracias! Aquí hay algunas preguntas frecuentes que pueden ayudarte.

Una vez que haya enviado su solicitud / currículum, su información se ingresará en nuestra base de datos de reclutamiento para el puesto específico al que se postuló. Sus antecedentes y calificaciones se revisarán en función del puesto. El gerente de contratación se pondrá en contacto con los candidatos con la mejor coincidencia general para entrevistas telefónicas y/o cara a cara.

¿Cómo sé que mi solicitud fue recibida?
Una vez que haya finalizado el proceso de solicitud, debe recibir un correo electrónico de confirmación para cada puesto que haya solicitado. Si no lo recibe, asegúrese de verificar su carpeta de correo no deseado y también asegúrese de haber ingresado la dirección de correo electrónico correctamente al realizar la solicitud.

Una vez que se haya enviado mi solicitud, ¿cuánto tiempo llevará el proceso de selección? ¿Debo llamar para verificar el estado de mi solicitud?
Cada departamento tiene su propia línea de tiempo para llenar cada plaza en particular y realiza sus evaluaciones en consecuencia. Si bien nuestro objetivo es ocupar puestos de inmediato, algunas búsquedas pueden durar varias semanas. Tenga en cuenta que a veces recibimos cientos de currículums para una posición y podríamos detener el reclutamiento si consideramos que tenemos una buena cantidad de candidatos calificados para considerar. Su solicitud permanece activa durante 90 días para cualquier puesto que solicite, en caso de que necesitemos continuar con el proceso de selección.

¿Por cuánto tiempo permanecen abiertas las posiciones?
Nuestros puestos permanecen abiertos hasta que encontremos a la persona adecuada para el puesto.


Okay Industries es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía prohibir la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brindar igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y solicitantes, sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética o su condición de veterano. La Compañía se ajustará al espíritu, así como a la letra de todas las leyes y regulaciones aplicables. La Compañía tomará medidas para emplear, avanzar en el empleo y tratar a veteranos calificados de la era de Vietnam y veteranos discapacitados sin discriminación en todas las prácticas de empleo.